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為規(guī)范集團(tuán)各單位人事工作及勞動(dòng)合同管理,正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)一步提高人事工作人員提前規(guī)避和高效化解人事勞動(dòng)爭議糾紛,集團(tuán)人事行政部于2023年10月25日邀請河南先為律師事務(wù)所副主任蘇東戈律師進(jìn)行了“人力資源與勞動(dòng)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)”的培訓(xùn)和交流,集團(tuán)人事行政部和鉑瑞酒店、瑞邑禮賓酒店、凱瑞物業(yè)公司人事部門均派相關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)交流會(huì),集團(tuán)法務(wù)副經(jīng)理武國瑞列席會(huì)議。
針對近期集團(tuán)對各分子公司人事檔案、勞動(dòng)合同檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,以及各單位人事工作人員在日常工作中遇到的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系、計(jì)時(shí)工和外援管理、社保繳納、第三方人力公司合作、團(tuán)隊(duì)核心人員流失管理、工傷認(rèn)定賠償?shù)雀黝惾肆Y源與勞動(dòng)法律問題,蘇律師進(jìn)行了詳細(xì)講解培訓(xùn),參會(huì)人員也與之進(jìn)行了充分溝通交流。
(培訓(xùn)交流現(xiàn)場圖)
蘇律師在會(huì)上提到,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,近年雇傭勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。雖然企業(yè)勞動(dòng)用工管理逐步得到重視和規(guī)范,但勞動(dòng)糾紛案件逐年遞增,企業(yè)敗訴率仍居高不下。此外,相似的糾紛案件,隨著司法解釋的變化,法院和勞動(dòng)仲裁部門每次判例結(jié)果也會(huì)有所不同,這就要求各單位的HR工作者及法律事務(wù)部門應(yīng)做好準(zhǔn)備,不斷加強(qiáng)培訓(xùn)、更新觀念和工作處理方式,完善公司的人事管理制度以應(yīng)對這一變化,提高用人單位的勞動(dòng)人事管理能力,預(yù)防和處理各種勞動(dòng)爭議。同時(shí)針對企業(yè)工傷處理問題,蘇律師重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了HR工作者在處理此類事件過程中,要秉持“柔性化與人性化”的理念,保障員工的合理訴求,并將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降到最低。
通過此次培訓(xùn)交流,集團(tuán)各單位人力資源工作者對企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛處理有了更全面的認(rèn)知和理解,勞動(dòng)人事法律法規(guī)理論知識(shí)有了較大提升,工作思路得到了梳理。